BOLSA SAS: Nuevas medidas excepcionales en la bolsa de empleo temporal

En relación a la Bolsa de Empleo del SAS (Servicio Andaluz de Salud) se ha publicado la Resolución de 10 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban medidas excepcionales en la bolsa de empleo temporal. Estas medidas son:

  • Duplicar la puntuación en el apartado de experiencia profesional en centros sanitarios. Esta modificación en el baremo sólo se aplicará a los servicios efectivos entre el 1 de noviembre de 2020 y el día en que finalice por real decreto el estado de alarma. Las residencias de mayores y los centros sociosanitarios donde se preste asistencia sanitaria se entenderán incluidos como centro sanitario público.
  • Reducir las llamadas por listados de bolsa única de 3 a 2. Dichas llamadas es aconsejable que se realicen en un intervalo de 15 minutos.
  • La imposibilidad de comunicar dos ofertas en días diferentes con resultado de «no contesta» o «no se encuentra disponible ahora» supondrá una No disponibilidad de 60 días.
  • Las ofertas por listado adicional, una vez agotados los listados de Bolsa Única (turno libre, incluido cupo de discapacidad y promoción interna), serán por un mínimo de 30 días y como máximo hasta 30 de abril de 2021. Los nombramientos efectuados hasta la fecha, por los listados de Bolsa Única, que se hayan materializado por COVID, con una duración inferior a 30 de abril de 2021, automáticamente se prorrogarán hasta 30 de abril de 2021.
  • La no atención telefónica o el rechazo de oferta realizada a través del listado adicional, supondrá una No disponibilidad de 30 días.
  • Una vez agotado el listado de Bolsa Única de una categoría concreta se podrá realizar una oferta específica. En este caso en el proceso de selección solo se baremarán los servicios prestados en el SNS en la categoría convocada y haber aprobado la OEP del SAS en la misma categoría. Dichas ofertas podrán realizarse hasta el 30 de abril de 2021 con nombramientos mes a mes siempre que no haya candidatos de Bolsa o listado adicional que acepten dichos nombramientos.
  • Las ofertas por la vía extraordinaria de selección de candidatos se efectuarán por un mes siempre que no haya candidatos por los otros procedimientos establecidos en Bolsa.
  • La oferta mínima será un mes en cualquiera de los procedimientos de selección de candidatos.
  • A medida que tomen posesión las diferentes categorías, las pérdidas de efectivos se irán cubriendo con Ofertas de Larga Duración.

Podéis consultar la Resolución oficial en este enlace.